{"id":17,"date":"2017-08-14T21:09:39","date_gmt":"2017-08-14T20:09:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/?p=17"},"modified":"2017-09-04T21:32:40","modified_gmt":"2017-09-04T20:32:40","slug":"lentreprise-et-les-salaries-la-mutuelle-sante-collective","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/2017\/08\/14\/lentreprise-et-les-salaries-la-mutuelle-sante-collective\/","title":{"rendered":"L’entreprise et les salari\u00e9s : la mutuelle sant\u00e9 collective"},"content":{"rendered":"

Conform\u00e9ment \u00e0 la loi Fillon du 30 janvier 2009, toute entreprise fran\u00e7aise peut cr\u00e9er une mutuelle sant\u00e9 collective pour la prise en charge de la sant\u00e9 de leurs salari\u00e9s. La souscription \u00e0 cette forme d’assurance sant\u00e9 permet aux entreprises de b\u00e9n\u00e9ficier de certains avantages fiscaux, mais \u00e9galement d’all\u00e9ger les charges sociales relatives aux salari\u00e9s. Qu’est-ce qu’il faut savoir de la mutuelle sant\u00e9 collective et dans quels cas on peut souscrire \u00e0 une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 individuelle.
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Ce qu’il faut savoir de la mutuelle sant\u00e9 collective<\/h2>\n

\"imagesante\"Pr\u00e9sent\u00e9 comme \u00e9tant un avantage pour l’entreprise sur la prise en charge des frais des salari\u00e9s, la mutuelle sant\u00e9 collective est une option d’assurance lui permettant de couvrir une partie des frais de sant\u00e9 du salari\u00e9 et de sa famille. Il faut toutefois conna\u00eetre que si cette mutuelle sant\u00e9 collective existe d\u00e9j\u00e0 dans cette entreprise, l’affiliation \u00e0 cette couverture sant\u00e9 est obligatoire pour le salari\u00e9. Ainsi, le salari\u00e9 doit faire des cotisations en compl\u00e9ment des cotisations patronales \u00e0 cet effet. Des d\u00e9rogations peuvent se faire pour le salari\u00e9 qui refuse ce contrat, dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9 avant l’application de cette couverture sociale au sein de l’entreprise. Cependant, la mutuelle sant\u00e9 collective permet au salari\u00e9 d’\u00eatre pris en charge pour ses soins sant\u00e9 ainsi que ses enfants de moins de 16 ans. La mutuelle sant\u00e9 collective reste un compl\u00e9ment puisqu’elle ne couvre pas l’essentiel des soins du salari\u00e9.<\/p>\n

Opter pour une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 individuelle<\/h2>\n

Un salari\u00e9 en CDD, un int\u00e9rimaire et un saisonnier ne rentrent pas dans le cadre obligatoire de la mutuelle sant\u00e9 collective. Ils peuvent souscrire \u00e0 un autre type de couverture sant\u00e9 qui couvrira \u00e9ventuellement ses besoins sp\u00e9cifiques en soins. Mais cela n’emp\u00eache pas \u00e0 un salari\u00e9 en CDI d’ajouter cette couverture individuelle en compl\u00e9ment de l’assurance collective, afin qu’il puisse aussi se faire prendre en charge pour un soin particulier. Dans cette forme de souscription, la hauteur de la couverture sant\u00e9 individuelle d\u00e9pendra seulement des cotisations du salari\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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