La S\u00e9curit\u00e9 Sociale couvre seulement une partie des d\u00e9penses de sant\u00e9. Pour le reste, le b\u00e9n\u00e9ficiaire a le choix entre payer de sa poche ou souscrire \u00e0 une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 qui se chargera ensuite de payer le reste. Ce sera encore plus avantageux si la couverture est faite dans le cadre d’une mutuelle pour salari\u00e9.<\/p>\n
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L’assurance compl\u00e9mentaire propose une prise en charge des d\u00e9penses non couvertes par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale. La compagnie mutualiste prend le relais pour le paiement des consultations chez un g\u00e9n\u00e9raliste ou un sp\u00e9cialiste. Les soins sp\u00e9cifiques exclus du r\u00e9gime obligatoire sont \u00e9galement couverts par ce syst\u00e8me. L’employ\u00e9 aura \u00e0 s’acquitter d’une contribution. Son employeur se chargera de verser le reste de la cotisation.<\/p>\n
La S\u00e9curit\u00e9 Sociale couvre seulement une partie des d\u00e9penses de sant\u00e9. Pour le reste, le b\u00e9n\u00e9ficiaire a le choix entre payer de sa poche ou souscrire \u00e0 une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 qui se chargera ensuite de payer le reste. Ce sera encore plus avantageux si la couverture est faite dans le cadre d’une mutuelle pour salari\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":234,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/231"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=231"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/231\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":236,"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/231\/revisions\/236"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/234"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=231"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=231"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=231"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"http:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/different-avantage-300x165.png\")
La mutuelle pour les salari\u00e9s comme celle propos\u00e9e sur https:\/\/www.mbamutuelle.com\/accueil-entreprise.php<\/a> couvre le travailleur. Cette assurance prend \u00e9galement en charge sa famille, c’est-\u00e0-dire sa femme et les enfants mineurs sous sa responsabilit\u00e9. Ce syst\u00e8me permet \u00e0 de nombreuses familles de jouir de soins sp\u00e9cifiques tels que la consultation d’un gyn\u00e9cologue ou les prestations d’un p\u00e9diatre. Les services du dentiste et de l’ophtalmologiste sont \u00e9galement couverts au grand soulagement des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l’assurance. L’essentiel de la cotisation sera vers\u00e9 par l’entreprise. Cette derni\u00e8re se chargera aussi du volet administratif et pratique.<\/p>\nDes d\u00e9tails sur ce syst\u00e8me<\/h2>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/details-sur-ce-systeme-300x211.png\")
C’est depuis 2016 que la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 pour salari\u00e9 est devenue obligatoire en France. Les employ\u00e9s sont tenus de r\u00e9clamer ce droit aupr\u00e8s de leur employeur. C’est une obligation l\u00e9gale m\u00eame pour la structure de type TPE ou micro-entreprise. La souscription du salari\u00e9 \u00e0 la compagnie choisie<\/a> par le dirigeant de la soci\u00e9t\u00e9 est obligatoire, mais dans certains cas, il est possible d’avoir un contrat individuel avec l’assurance. Le doublon avec un autre contrat peut aussi \u00eatre un motif de refus d’adh\u00e9sion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"