{"id":330,"date":"2021-05-10T11:30:10","date_gmt":"2021-05-10T10:30:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/?p=330"},"modified":"2021-05-10T11:30:10","modified_gmt":"2021-05-10T10:30:10","slug":"comment-mettre-en-place-un-plan-de-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/2021\/05\/10\/comment-mettre-en-place-un-plan-de-formation\/","title":{"rendered":"Comment mettre en place un plan de formation"},"content":{"rendered":"

Comme tout \u00e9volue dans le monde du travail, il est dans l’int\u00e9r\u00eat de l’entreprise de proposer des remises \u00e0 niveau \u00e0 son personnel. Le responsable RH devra ainsi mettre en place un plan de formation pour toute l’\u00e9quipe. Comment bien l’organiser ?
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Recenser les besoins en formation du personnel<\/h2>\n

\"\"En premier lieu, il faut connaitre les besoins des employ\u00e9s en termes de formation<\/a>. Pour cela, il faut recenser les niveaux de comp\u00e9tences en tant qu’individu et en tant qu’\u00e9quipe. Il est mieux de faire cette analyse en tenant compte des formations effectu\u00e9es dans l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Cette \u00e9tape n\u00e9cessite la collaboration avec les responsables de chaque d\u00e9partement. C’est seulement apr\u00e8s ce recensement que le responsable RH pourra s\u00e9lectionner les formations requises.<\/p>\n

Choisir les formations ad\u00e9quates<\/h2>\n

\"\"Les donn\u00e9es obtenues apr\u00e8s le recensement des besoins des salari\u00e9s en mati\u00e8re de formation doivent \u00eatre analys\u00e9es. Elles serviront \u00e0 choisir les formations n\u00e9cessaires pour le personnel en tenant compte de l’orientation strat\u00e9gique de l’entreprise. En effet, on peut classer ces besoins selon ce qui est prioritaire ou urgent afin d’accomplir l’orientation strat\u00e9gique de l’entreprise. En g\u00e9n\u00e9ral, il s’agit de l’am\u00e9lioration du soft skills<\/a> ou du hard skills du personnel. Le soft skills regroupe les comp\u00e9tences individuelles des salari\u00e9s. Tandis que hard skills d\u00e9veloppe plut\u00f4t les comp\u00e9tences techniques.<\/p>\n

Mettre au point un budget de formation<\/h2>\n

\"\"Il faut mettre en place le budget permettant de financer la formation pour le personnel. L’ex\u00e9cution d’un plan de formation g\u00e9n\u00e8re des d\u00e9penses. En plus des d\u00e9penses li\u00e9es aux besoins des formateurs (d\u00e9placement, restauration, h\u00e9bergement, etc.), il y a aussi celles des employ\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient d’une allocation de formation. D’autant plus que les formations du personnel se passent \u00e0 l’ext\u00e9rieur le plus souvent. Bien qu’une partie des frais de formation du personnel puisse \u00eatre prise en charge par l’OPCA, l’entreprise doit \u00e9galement payer sa part. Par ailleurs, il est possible de solliciter des aides publiques pour financer une formation du personnel.<\/p>\n

Assurer l’ex\u00e9cution du plan de formation<\/h2>\n

\"\"Il faut mettre en \u0153uvre le plan de Formation<\/a> pour le personnel. Afin d’en assurer le suivi, il est mieux de tout planifier dans un tableau r\u00e9capitulatif. Il est n\u00e9cessaire que les employ\u00e9s soient au courant du plan de formation mis en place. Il est important de suivre le planning \u00e9tabli \u00e0 l’avance, mais il faut \u00e9galement anticiper d’\u00e9ventuels changements en cours de route. Le responsable RH doit savoir adapter le plan de formation initiale en fonction de ces changements. Une fois que tout est ex\u00e9cut\u00e9, il est aussi int\u00e9ressant pour l’entreprise de faire un bilan de l’apr\u00e8s-formation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comme tout \u00e9volue dans le monde du travail, il est dans l’int\u00e9r\u00eat de l’entreprise de proposer des remises \u00e0 niveau \u00e0 son personnel. Le responsable RH devra ainsi mettre en place un plan de formation pour toute l’\u00e9quipe. Comment bien l’organiser ?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":335,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/330"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=330"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/330\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":336,"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/330\/revisions\/336"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/335"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=330"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=330"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.observatoire-emploi-mp.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=330"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}