Soignez la description des postes

Si vous voulez constituer une équipe performante ou que votre équipe manque quelques éléments, vous devez rechercher de nouveaux talents. Pour que les meilleurs aient envie de rejoindre votre société, soignez la rédaction des descriptions des postes que vous proposez. Comment établir une annonce d’emploi accrocheuse ? Vous devez :

• Concevoir une offre d’emploi riche en informations : il faut que le postulant puisse se projeter dans le contexte concret du travail en la lisant. De ce fait, la description du métier, le lieu de vos locaux, les compétences que vous exigez, le type du contrat, etc. doivent y figurer.

• Mettre en avant les opportunités uniques que votre société offre aux futurs candidats : s’ils comprennent qu’ils peuvent développer leurs compétences au sein de votre entreprise, ils ne vont pas hésiter à vous rejoindre. Il faut donc que le potentiel de croissance de carrière soit mis en accent ici.

• Utiliser les valeurs et la culture de votre entreprise : les meilleurs talents sont à la recherche d’un milieu de travail agréable. Ainsi, si vous vous démarquez en décrivant l’emploi avec ces points. Ils vont être sûrs de se retrouver dans un environnement où ils peuvent s’épanouir et se sentir valorisés lorsqu’ils décident de faire partie de vos collaborateurs.

• Définir clairement chaque métier : il faut que l’annonce d’emploi décrive les responsabilités du postulant et comporte les objectifs et les exigences du poste.

Utilisez diverses stratégies pour rechercher des candidats

L’un des meilleurs moyens de trouver de bons candidats, c’est l’exploitation d’une multitude de plateformes. N’hésitez alors pas à publier vos annonces sur le site d’annonces le plus connu t réputé. Ne négligez pas également :

• Les réseaux sociaux,
• Les réseaux professionnels,
• Les sites d’emploi.

Mais vous pouvez également encourager vos collègues à recommander les talents qu’ils estiment être bons.

Réalisez un entretien efficace

Le recrutement d’un individu talentueux passe aussi par un entretien efficace. Pour ce faire, vous devez vous servir d’une approche structurée lors de cette étape. Voici comment procéder :

• Vous devez poser des questions qui poussent le postulant à partager ses expériences passées. Il va de ce fait vous démonter qu’il a les compétences requises pour la fonction à pourvoir.
• Vous pouvez évaluer les capacités du candidat à résoudre des problèmes en lui exposant des scénarios hypothétiques.
• Vous devez vérifier si l’intéressé au poste correspond aux valeurs et à la mission de votre structure.

Procédez à l’intégration

Si vous avez trouvé un talent exceptionnel et que vous avez décidé de l’embaucher, vous devez maintenant vous assurer que son intégration au sein de votre établissement soit une réussite. Pour cela, vous devez :

• L’aider à se sentir à l’aise au sein de votre équipe et dans ses nouvelles missions.
• Communiquer à votre nouvelle recrue vos attentes en matière de performance. Expliquez-lui les objectifs à atteindre.
• L’intégrer aux activités de l’équipe pour qu’il puisse établir des connexions avec elle.

Publiez un contenu attractif

La stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux n’est pas la même que sur portal job, ou encore LinkedIn. Ces plateformes sont plus « cool », vous devez donc vous adapter à ces nouveaux médias. Pour attirer le plus de monde possible sur votre page et à travers l’offre de recrutement, misez sur un contenu attractif. Oubliez les publications classiques et faites jouer votre imagination pour sortir un support de communication sympa et qui donne envie de postuler. Visitez cette page pour obtenir d’autres idées sur le sujet.

Vous pouvez aussi créer une vidéo corporate de moins de 45 secondes. Cette méthode permet d’attirer l’attention des cibles, tout en ne perdant pas votre temps à rédiger votre annonce (ce qui est banal).

Lancez un live

Il est possible sur Facebook de lancer un live vidéo. C’est un très bon moyen de recruter ou d’attirer l’attention des abonnés de votre page. Vous pouvez lancer un live vidéo pour inciter les personnes à postuler ou pour parler d’un sujet complètement à l’opposé du but, mais de jouer la carte du « en passant, je t’invite à postuler chez nous » quelques minutes après. Ainsi, les candidats pourront vous poser leur question directement et votre boîte de réception ne sera pas saturée.

Boostez la publication

Étant donné que la guerre de la visibilité est en jeu sur les réseaux sociaux, si vous voulez attirer les bons profils, boostez vos publications. Vous pouvez soit le faire vous-même en suivant les instructions, soit demander à une agence de s’en charger. Toutefois, que ce soit l’un ou l’autre, booster votre publication augmentera vos chances de mieux recruter sur les réseaux sociaux.

Chercher l’emploi au bon endroit

Pour trouver un emploi, il convient avant tout de faire sa quête au bon endroit. À l’ère de la technologie, il existe un bon nombre de manières pour y parvenir. En voici les plus réputées :

– Passer par une agence de recrutement :

Il existe des professionnels qui ont un réseau étendu et qui peuvent aider ceux qui sont à la recherche d’emploi. Ces agences peuvent facilement trouver le métier qui correspond à vos qualités et à vos compétences. Néanmoins, cette technique laisse à désirer du fait qu’elle donne l’impression que les candidats ne sont pas assez autonomes pour la recherche.

– Participer à une foire de l’emploi :

Au moins une fois par an, on peut trouver une foire de l’emploi dans toutes les régions de France. Elle permet de discuter directement avec des employeurs et de trouver un emploi.

– Consulter des sites de recherche :

C’est le meilleur moyen de trouver un emploi de nos jours. Il existe actuellement plusieurs sites sur lesquels vous pouvez effectuer vos recherches. Pour cela, il vous suffit d’aller sur internet et de voir le site qui correspond le plus à vos attentes. Certains donnent la possibilité d’accéder à des milliers d’emplois. Il suffit de choisir l’offre qui vous correspond, d’envoyer votre CV et d’attendre une réponse (appel, émail, etc.).

Améliorer son CV

Tout recrutement passe par le fameux Curriculum Vitae. Il convient, donc, d’améliorer son dossier pour se démarquer de la concurrence. Attention ! Il ne s’agit pas ici de mentir sur ses expériences professionnelles et ses diplômes. Il faut être bien explicite à chaque ligne. Pour avoir un bon CV, il faut :

– Mettre à jour les informations : indiquer tous les métiers exécutés et les expériences acquises qu’ils soient en rapport ou non avec l’emploi auquel vous postulez. En effet, un CV bien riche indique que le candidat possède un savoir-faire pouvant être utile à telle ou telle entreprise. Néanmoins, il convient de faire correspondre certaines informations avec les exigences du poste indiquées dans l’offre.

– Énumérer les tâches et les missions accomplies suivant leur ordre : bien mettre la date (mois et année). Cela est utile pour permettre à l’employeur de savoir combien de temps vous avez mené la mission.

Vendre ses talents

Lorsque le CV est bien rédigé et l’employeur conquis, il va sans dire que le candidat va être convié à un entretien. Et c’est là que tout se passe ! De nombreux employés pensent que s’ils possèdent les qualités et les diplômes requis pour un poste, ils seront retenus. Certes, ces critères sont importants. Toutefois, les employeurs jugent les qualités d’un salarié lors d’un entretien. Pour passer cette étape, vendez vos talents de la meilleure façon possible.

Vous devez convaincre le recruteur que vous êtes la personne idéale pour réaliser les missions que l’on attend. Pour cela, vous pouvez utiliser vos compétences comme argument. Si vous n’avez aucune expérience dans le domaine, prouvez et donnez à l’employeur l’impression que vous pouvez absolument effectuer les tâches que l’on vous accordera.

Notez que l’emploi auquel vous postulez est à la hauteur de vos compétences. C’est-à-dire que soit vous avez de l’expérience dans le domaine, soit vous pourriez apprendre facilement les missions. Il ne vous sera pas difficile d’exécuter le travail.

Soigner l’apparence et le contenu de son CV

La première chose à faire pour attirer l’attention de l’employeur sur son CV est de soigner son apparence. Pour cela, il est recommandé de valoriser son CV avec une belle photo élégante. La photo doit être le reflet de ce que vous représentez. L’idéal est par exemple de porter une chemise et une veste sur la photo. Les hommes peuvent porter une jolie cravate et il ne faut pas oublier d’afficher un beau sourire de commercial. Par ailleurs, il faut adapter l’entête du CV commercial. Vous devez notamment préciser dans le titre la fonction pour laquelle vous postulez, par exemple Ingénieur commercial, Technico-commercial Terrain, Directeur commercial, etc. Vous devez ensuite mentionner quelques informations personnelles qui pourraient intéresser le recruteur comme votre âge, votre situation matrimoniale et votre adresse. Puis, vous devez présenter de manière efficace dans le CV vos expériences professionnelles. Il est important que le recruteur sache ce que vous avez déjà fait pour qu’il évalue votre savoir-faire et ait envie de vous rencontrer pour un entretien.

Afin que votre CV soit plus convaincant, n’hésitez pas à illustrer vos expériences, par exemple en précisant la position sur le marché de l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé et en donnant des détails sur le cycle de vente. Vous pouvez également parler des territoires et des clients auprès desquels vous avez travaillé. Si vous avez eu des récompenses, précisez-les afin de montrer votre talent et vos performances en tant que commercial. Cependant, faites en sorte de ne mettre que les choses essentielles dans le CV pour qu’il ne soit pas trop long. L’idéal est que le CV ne dépasse pas une page et qu’il soit vraiment percutant. Pour être sûr de bien faire et ne rien oublier, n’hésitez pas à voir sur la toile des exemples de CV de commercial. Cela vous permettra de supprimer les éléments superflus de votre VC. À noter que le format PDF qui est un standard est l’idéal pour un CV. Pour éviter les risques de faute dans le CV, vous devez le relire plusieurs fois et le faire relire par une autre personne.

Comment se préparer à l’interview une fois le CV retenu ?

Avec un CV bien soigné, vous aurez une chance de décrocher une interview avec le recruteur et là aussi, vous devez bien vous préparer. Afin de faire bonne impression, vous devez en premier lieu arriver à l’heure sur le lieu d’entretien. En même temps, vous devez prendre soin de votre apparence et toujours garder le sourire. Pour cela, choisissez une tenue correcte et élégante qui montre votre sérieux. Évitez les habits trop décontractés, sales, ou chiffonnés. Évitez également de trop vous maquiller si vous êtes une fille. Puis, durant la discussion, vous devez adapter votre discours selon les questions du recruteur. Vous devez garder en tête que le but de cet entretien est de convaincre votre interlocuteur de vous embaucher. Pour être sûr de pouvoir donner des réponses adaptées à toutes les questions durant l’interview, vous devez vous informer au préalable sur le poste et l’entreprise en question. Vous devez notamment connaître les missions qui vous attendent, les responsabilités managériales et l’environnement de travail. Vous devez également connaître les activités de l’entreprise, ses projets du moment, son histoire, sa philosophie et ses valeurs.

Durant l’entretien, pour avoir plus de chances d’être recruté, vous devez montrer que vos valeurs sont bien en adéquation avec celles de l’entreprise. En outre, vous devez non seulement dévoiler vos compétences, mais aussi votre personnalité. En tant que postulant pour la fonction de commercial, vous devez montrer que avez toutes les qualités requises. C’est-à-dire que vous êtes curieux, communicatif, ouvert et persuasif. Puis, pour montrer votre intérêt pour le poste et l’entreprise, n’oubliez pas de préparer quelques questions à poser au recruteur à la fin de l’entretien, lorsqu’il vous demande «avez-vous des questions ?». Vous pouvez par exemple poser des questions sur l’équipe de l’entreprise ou ses produits.

Enfin, vous devez vous préparer aux questions pièges durant l’entretien. Par exemple, il n’est pas rare de voir un recruteur demander «vendez-moi ce stylo» à un candidat pour un poste de commercial. Dans ce cas, vous devez être réactif, mais calme et trouver, en un temps record, des arguments pertinents pour convaincre votre interlocuteur de vous acheter ce stylo. Vous devez vous préparer à ce genre de situation pour ne pas être pris de court.

Comment vous en sortir ?

La vie est compliquée, difficile et inconfortable quand on est au chômage. Perdre un emploi peut détériorer les relations de couple, la vie de famille, les amitiés, bref, c’est la catastrophe, surtout si la situation dure depuis un moment. Mais les choses se corsent encore plus pour certaines personnes qui ont perdu leur emploi parce qu’elles finissent par se forger des croyances négatives qui ne les aident pas à avancer. Pour commencer, arrêtez de vous dire que vous ne pouvez travailler que dans tel ou tel secteur. Ne vous dites pas non plus que vous n’avez plus l’âge ni l’énergie de suivre une formation pour vous spécialiser.

Evoluez

En fait, pour vous en sortir, vous devez d’abord faire un travail sur vous-même et changer d’état d’esprit. Le travail que vous exerciez vous plaisait ? Mais il n’est plus pour vous, cessez de vous lamenter sur le passé. Ayez l’esprit ouvert, regardez dans quels domaines il y a plus de chances de se faire embaucher et au besoin, suivez une formation dédiée à domicile. Vous pensez peut-être que vous êtes incapable de vous mettre à votre compte ? Il existe des coachings qui vous aident à gagner confiance en vous, à avoir plus d’assurance. Puis, il n’est pas nécessaire de vous remettre en cause en permanence ou de vous laisser ronger par un sentiment de culpabilité. Il est temps d’évoluer et de prendre votre vie en main.

Le job dating est en vogue

Le job dating est né après constat que les recrutements classiques ne sont plus effectifs. Les jeunes diplômés aiment l’idée de l’ouverture et du réseautage. C’est pourquoi les salons et les portes ouvertes font souvent le biais d’un job dating où les candidats peuvent directement discuter avec le responsable RH et parfois décrocher en moins de 20 mn un poste. Focus sur le job dating.

Pourquoi le job dating ?

Les entreprises s’intéressent de plus en plus au job dating du fait de son efficacité à moindre coût. Plus besoin de faire plusieurs campagnes pour faire le recrutement, ni d’organiser un planning pour recevoir les candidats, les entretiens se font de façon spontanée au même endroit, et ils ne durent pas plus de 10 minutes.
Pourtant, ils sont plus efficaces que les entretiens d’une heure en entreprise. Les candidats sont plus expressifs et cette ouverture permet de voir une facette de leur profil qui pourrait être camouflée dans un entretien classique.
Du point de vue des jeunes diplômés, ce genre de recrutement permet de sortir des a priori, car les entreprises jugent souvent sur le CV et les lettres de motivation. Ils ont donc moins de chances de s’exprimer et de défendre leur candidature dans un entretien classique. Dans un job dating, ils peuvent argumenter et convaincre le recruteur par les mots.

Préparer un job dating

S’apparentant à un speed dating, un candidat doit optimiser son passage devant le recruteur afin de le séduire instantanément. Tout cela nécessite un travail en amont, que ce soit le look, l’apparence, la présentation du parcours et les argumentations. Il est donc nécessaire de préparer votre discours pour qu’il soit bref, efficace et synthétique. Le tout est de pouvoir convaincre le recruteur que vous êtes le candidat qu’il recherche.

Quels sont les enjeux d’un recrutement ?

Malgré un long processus de recrutement, plusieurs recruteurs ont fini par voir partir un nouvel arrivant après quelques semaines ou quelques mois de présence au sein de l’entreprise. Notez qu’intégrer un nouvel employé dans la société implique des enjeux financiers et organisationnels. Les impacts sont lourds si vous recrutez une personne non compétente ou une personne qui n’achèvera pas son contrat. L’enjeu financier est pesant pour ne parler que du coût d’un nouveau recrutement, du coût des solutions alternatives comme l’intérim, du coût d’un licenciement, du coût de dysfonctionnement qui mène à une baisse du chiffre d’affaires. Il n’en est pas moins pour l’enjeu organisationnel. Le climat social est en berne, la productivité baisse, la démotivation gagne l’équipe, le service RH est aux abois, etc. Il faut donc être très rigoureux dans le processus de recrutement pour trouver la perle rare.

Quelles sont les étapes de recrutement ?

Procédez au recrutement en suivant trois étapes précises. D’abord, définissez la fiche de poste, le profil du candidat que vous recherchez, les diplômes, les compétences et les qualités qu’il doit avoir, la méthode et les moyens de recrutement que vous allez utiliser. Vous devez ensuite diffuser l’annonce sur plusieurs plateformes, dans des blogs de Conseils embauche et également sur les réseaux sociaux. Aussi bien à la sélection des dossiers qu’aux entretiens d’embauche, suivez et respectez la méthode que vous avez choisie. Cela vous permet de choisir le profil idéal pour votre entreprise. Enfin, il reste à intégrer le nouveau venu dans l’équipe. Cette dernière étape comprend l’accueil, son intégration dans l’entreprise et dans le poste, la réalisation des formalités administratives (le contrat de travail) et la déclaration aux organismes sociaux.

Un matériau plus solide

Il faut comprendre que le bois est un matériau plus solide et plus brut. Pour certains, cela facilite notamment la création. Et pour cause, il suffit de se servir des appareils de bricolage et de taillage en toute sorte pour lui donner une forme.
Malgré cette forte résistance en effet, le bois peut être changé en une sculpture d’une grande beauté, selon le savoir-faire du sculpteur. Et dans la mesure où le bois existe en différentes tailles, elle vous permet d’exprimer ou non votre créativité dans des créations de taille moyenne, petite ou géante à placer dans le jardin.
Les techniques pour donner une nouvelle forme aux bois sont plus ou moins faciles. Il n’en demeure pas moins que suivre des formations en la matière peut s’avérer être utile. Il en va notamment de votre sécurité, mais aussi de la qualité de votre création. Il ne suffit pas d’un peu de passion pour donner de la forme et de la finesse aux traits de votre matériau de base.

Plus facile, et ce, dans tous les sens du terme

Le bois se décline en une large palette de couleur, d’essence, de type et de forme. Il se trouve facilement, aussi bien en ligne que dans les boutiques spécialisées. Et il ne coute pas cher.
Le bois est un élément décoratif très prisé actuellement, autant par les architectes d’intérieurs que les particuliers. Il s’adapte simplement avec n’importe quel style de décoration. En vous lançant dans ce genre de travail de sculpture, vous serez donc à même de personnaliser efficacement et simplement votre intérieur. Et vous serez fier d’arborer une décoration qui aura été faite de vos propres mains.
Une fois la sculpture créée, il vous suffit de bien l’entretenir. Et encore une fois, les produits en ce sens sont nombreux et ne coutent que quelques dizaines d’euros environ. On parle notamment du verni, des peintures, etc.

Pourquoi faire appel à un cabinet RH ?

Recourir aux services d’un cabinet RH vous permet d’optimiser votre recrutement. N’oublions pas que disposer d’un personnel qualifié est important pour l’entreprise pour l’accompagner dans son développement. Sa réussite dépend essentiellement de ses employés. Le cabinet RH vous déniche les perles rares du poste vacant de votre entreprise. Faire appel à ses services vous fera également gagner du temps. Vous serez libéré du dépouillement de dossiers des candidats potentiels. Avec un cabinet RH, vous êtes sûr d’avoir un recrutement de qualité et une meilleure efficacité.

Comment choisir un cabinet RH ?

Internet est votre meilleur allié pour trouver un cabinet RH qui vous accompagnera dans la mise en place d’un personnel qualifié au sein de votre entreprise. Si vous êtes situé en Bretagne, vous pouvez par exemple tout de suite vous rendre sur le site de Blv Consulting Group. Ce cabinet RH vous propose ses services en Bretagne et partout en France. Il analyse minutieusement les besoins de votre entreprise, et vous accompagne du début jusqu’à la concrétisation du contrat.

Mais, les prestations d’un cabinet RH en Bretagne ou dans une autre ville ne se limitent pas au recrutement. Il peut fournir de nombreux autres services permettant aux entreprises d’optimiser la performance de leur département RH. Vous pouvez aussi faire appel à ses services, par exemple, pour vous accompagner dans les changements que vous souhaitez mettre en place, dans l’optimisation de la gestion des talents, dans la mise en place d’une stratégie efficace pour motiver les salariés, etc.

Le cabinet de recrutement s’intéresse à votre CV

Contrairement aux entreprises qui accordent peu d’importance aux tonnes de CV qu’elles reçoivent, un cabinet de recrutement prend la peine de lire votre dossier. Le responsable des ressources humaines s’attardera sur les meilleures mises en forme ou les photos les plus attractives. De son côté, l’intermédiaire entre les chercheurs d’emploi et les demandeurs de main-d’œuvre mettent en avant vos avantages au moment de parler de vous à une entreprise cliente.

Le prestataire multiplie les opportunités

En répondant uniquement aux offres de postes, votre CV se fondra rapidement dans la masse. Il se peut que le recruteur l’oublie vite après avoir parcouru le contenu de votre curriculum vitae en quelques secondes. Avec un cabinet de recrutement, votre CV entre dans une banque de données. A chaque fois que l’une de vos nombreuses compétences est sollicitée, vous serez proposé aux recruteurs potentiels. L’essentiel serait d’être convoqué pour les entretiens d’embauche.

La mise en relation avec des entreprises intéressantes

Le cabinet de recrutement peut parfois se charger de la sélection du dossier et de l’entretien. Il s’agit de deux étapes très chronophages. Il reste au prestataire de proposer à l’entreprise la personne qui correspond au mieux au poste vacant. Ce qui reste un avantage non négligeable. Par contre, cette prestation peut coûter une certaine somme. L’entreprise qui cherche à recruter ou bien vous pourrez ainsi verser une certaine somme. Le montant de cet argent change d’un cabinet à l’autre.